La residencia de la Junta Directiva Nacional del Sindicato será la ciudad de Bogotá D.C.

Corresponde también al sindicato:

1. Presentar Pliegos de Peticiones o Pliegos de Solicitudes relativos a las condiciones de trabajo o las diferencias con los empleadores, cualquiera que sea su origen, y que no estén sometidos por la ley a convención o procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios,
2. Declarar la huelga de acuerdo a los preceptos de ley a excepción de los empleados públicos.

Son derechos de los afiliados:

1. Participar en todos los debates de las respectivas asambleas, presentar proposiciones y resoluciones, siempre y cuando esté a paz y salvo con la tesorería del sindicato.
2. Elegir y ser elegido parte de la Junta Directiva o de las comisiones establecidas en los estatutos.
3. Gozar de los beneficios que otorga el sindicato.
4. Solicitar la intervención del sindicato por medio de la Junta Directiva y conforme a los estatutos, para el estudio y solución de todos los conflictos de trabajo, individuales o colectivos.

PARÁGRAFO PRIMERO: Los afiliados que se encuentren atrasados en el pago de sus cuotas por más de tres (3) meses, tendrán voz, pero no voto en las decisiones de la Asamblea.

La Asamblea Nacional se reunirá por lo menos cada seis (6) meses y extraordinariamente cuando sea convocada por la Junta Directiva Nacional, el Fiscal Nacional o por la mitad (½) más uno del total de los afiliados legal y estatutariamente acreditados para ello.

PARÁGRAFO PRIMERO: La sede y fecha de la Asamblea Nacional será determinada por la Junta Directiva Nacional. Cuando se presenten casos de fuerza mayor, podrán posponer la fecha o variar la sede del encuentro. Para que el Fiscal Nacional o los integrantes de la asamblea puedan hacer uso de las atribuciones establecidas en este artículo, deberán solicitar previamente a la Junta Directiva Nacional su convocatoria. Si en el término de treinta (30) días no respondiere o su respuesta fuere negativa, podrá llevarse a cabo la Asamblea Nacional sin su consentimiento.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Constituirá Quórum Reglamentario de la Asamblea Nacional, la mitad más uno (1) de sus integrantes. Los integrantes de la Junta Directiva Nacional hacen parte de la Asamblea Nacional y asistirán a ella por derecho propio, a fin de que rindan un informe pormenorizado de sus labores y gozarán de las mismas prerrogativas inherentes a los demás asambleístas.

PARÁGRAFO TERCERO: En la Asamblea Nacional tendrán derecho a voz y voto los asistentes debidamente acreditados para dicho evento.

La Junta Directiva Nacional informará a los afiliados de la convocatoria a la Asamblea Nacional con una anticipación no menor de treinta (30) días sí es ordinaria y si es extraordinaria con la mayor antelación posible. La convocatoria deberá contener como mínimo el lugar y la fecha en que sesionará. En la realización de la Asamblea Nacional de forma extraordinaria, sólo se tocarán los aspectos que motivaron su convocatoria y que así fueron informados.

Son atribuciones privativas de la Asamblea Nacional:

1. La elección de la Junta Directiva Nacional para un período de dos años.
2. La modificación de los estatutos.
3. La fusión con otro sindicato.
4. La afiliación a organizaciones sindicales de 2º y 3er grado o su retiro de ellas.
5. La sustitución en propiedad de los directivos que llegaren a faltar o su destitución en los casos previstos por los estatutos y la ley.
6. la expulsión de los afiliados decretada según la ley y El Estatuto.
7. La fijación de cuotas extraordinarias.
8. La aprobación del Presupuesto General.
9. La determinación de la cuantía de la caución del tesorero cuando los bienes de la organización así lo ameriten.
10. La asignación de sueldos a funcionarios de la organización.
11. La refrendación de todo gasto que exceda el equivalente a cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes que no estén contemplados en el presupuesto, con el voto de la mayoría absoluta de sus integrantes.
12. La refrendación con el voto de las dos terceras partes (2/3) de sus integrantes, de los gastos que excedan la cuantía de diez (10) salarios mínimos mensuales, aunque estén previstos en el presupuesto.
13. La aprobación de los Pliegos de Peticiones o Pliegos de Solicitudes que deberán ser presentados al empleador.
14. La elección de negociadores, asesores y árbitros.
15. Fenecer los Balances que presente la Junta Directiva Nacional, así como aprobar o improbar sus Resoluciones.
16. Dictar Acuerdos o Resoluciones de conformidad con las facultades de estos estatutos.
17. Nombrar Delegados a los congresos sindicales de las organizaciones de 2° o 3er grado a las cuales se encuentre afiliado el sindicato.
18. Disolver el sindicato.
19. La fijación de las políticas contables y financieras, las cuales serán acatadas por el Comité de Normas de Información Financiera, en todo caso dichas normas y políticas se ajustarán a las normas legales vigentes las cuales regirán también para las Subdirectivas Seccionales y Comités Seccionales
20. Las demás establecidas tanto en la normatividad vigente como en el Estatuto.

PARÁGRAFO: La elección de Junta Directiva por la Asamblea Nacional no implica cargo dignatario alguno dentro de dicha junta. Esta atribución corresponde a la Junta Directiva.

La declaración de huelga, previo el cumplimiento de los trámites legales, debe hacerse en votación secreta y con aprobación absoluta de la mayoría de los afiliados del sindicato.

SINTRACAPITAL tendrá una Junta Directiva Nacional que estará integrada por cinco (5) principales, los cuales desempeñarán los siguientes cargos: PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE, SECRETARIO GENERAL, TESORERO y FISCAL, y cinco (5) suplentes numéricos que reemplazarán a los principales en sus faltas temporales o absolutas. Los suplentes cuando no estén reemplazando a los principales desempeñarán las siguientes secretarías: SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN, SECRETARÍA DE FORMACIÓN, SECRETARÍA DE SOLIDARIDAD, SECRETARÍA DE ASUNTOS JURÍDICOS LABORALES y SECRETARÍA DE SEGURIDAD SOCIAL.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las Juntas Directivas de Subdirectiva Seccional estarán integradas por cinco (5) principales desempeñarán los siguientes cargos: PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE, SECRETARIO GENERAL, TESORERO, FISCAL, y cinco (5) suplentes numéricos que reemplazarán a los principales en sus faltas temporales o absolutas. Los suplentes cuando no estén reemplazando a los principales desempeñarán las siguientes secretarias: SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN, SECRETARÍA DE FORMACIÓN, SECRETARÍA DE SOLIDARIDAD, SECRETARÍA DE ASUNTOS JURÍDICOS LABORALES y SECRETARÍA DE SEGURIDAD SOCIAL.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las Juntas Directivas de Comité Seccional estarán integradas por tres (3) directivos, que desempeñarán los cargos de Presidente, Secretario General y Fiscal.

La elección de Junta Directiva, se hará por votación secreta en papeleta escrita y para asegurar la representación de las minorías dicha elección se realizará mediante el sistema de cociente electoral, correspondiéndole en todo caso el cargo de Fiscal a la lista mayoritaria de las minoritarias, so pena de nulidad.

PARÁGRAFO PRIMERO: Para la elección se observará el siguiente procedimiento: las planchas contendrán hasta diez (10) candidatos, que llenen los requisitos de acuerdo con los Estatutos y sin determinación de cargos. Los candidatos no podrán participar en más de una plancha.

Una vez elegida la Junta Directiva, esta procederá a nombrar sus dignatarios.

Para ser miembro de la Junta Directiva Nacional se requiere:

1. Ser colombiano.
2. Ser afiliado al sindicato.
3. Estar ejerciendo normalmente, es decir no en forma ocasional, a prueba o como aprendiz, en el momento de la elección, la actividad, profesión u oficio característico del sindicato, y haberlo ejercido normalmente por más de seis (6) meses en el año anterior.
4. Saber leer y escribir.
5. Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso.
6. Haber recibido por lo menos 40 horas de capacitación sindical.

No pueden formar parte de la Junta Directiva Nacional del sindicato ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de la empresa. El que, debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo sindical.

Los miembros de la Junta Directiva Nacional deberán entrar en ejercicio de sus cargos una vez que el Ministerio del Trabajo haya ordenado su inscripción.

En caso de quedar acéfalo cualquier cargo directivo por causas que determinen la vacancia, como: muerte, retiro, ausencia prolongada del domicilio principal del sindicato, la Junta Directiva lo llenará provisionalmente con la obligación de convocar la Asamblea Nacional a reunión extraordinaria, para la elección en propiedad de la vacante.

Cualquier cambio total o parcial en la Junta Directiva Nacional se comunicará directamente y por escrito al empleador y al Ministerio del Trabajo, acompañados de la documentación establecida en el Estatuto y la ley.

La calidad de miembro de la Junta Directiva Nacional es renunciable ante la Asamblea Nacional, pero no encontrándose reunida ésta, la renuncia puede presentarse ante la Junta Directiva y ser considerada por esta.

La Junta Directiva Nacional se reunirá ordinariamente cada mes, pero podrá reunirse extraordinariamente cuando sea necesario, en el lugar que determine, y con quórum de la mitad más uno de sus integrantes, según lo establecido en los presentes Estatutos.

Son obligaciones y funciones de la Junta Directiva Nacional:

1. Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato en los términos que estos estatutos lo permiten.
2. Nombrar las comisiones de que tratan estos estatutos.
3. Revisar o fenecer cada vez en la primera instancia, las cuentas que presente el tesorero, con el visto bueno del fiscal.
4. Imponer a los afiliados, de acuerdo con estos estatutos, las sanciones disciplinarias y sus correcciones.
5. Velar por que todos los afiliados cumplan estos estatutos y las obligaciones que les competen.
6. Informar a la Asamblea Nacional, acompañado de la respectiva documentación, cuando un afiliado incurra en causal de expulsión.
7. Dictar de acuerdo con estos estatutos, el reglamento interno del sindicato y las resoluciones que sean necesarias para el fiel cumplimiento de los mismos.
8. Presentar cada seis (6) meses un informe detallado y un balance a las sesiones de la Asamblea Nacional, de todas las actividades, el cual debe llevar la firma de todos sus integrantes.
9. Atender y resolver todas las solicitudes de los afiliados y velar por los intereses colectivos de los mismos.
10. Resolver, en cuanto sea posible, las diferencias que se susciten entre los afiliados en razón de estos estatutos y en los casos de extrema gravedad, convocar a la Asamblea Nacional para su estudio y solución.
11. Aprobar previamente todo gasto mayor de tres (3) salarios mínimos mensuales legales, con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto.
12. Elegir provisionalmente los integrantes de la Junta Directiva, que remplacen a aquellos que llegaren a faltar, con base en lo establecido en el Estatutos.
13. La elección de la comisión de Reclamos, para un periodo de un año.
14. Todas las demás funciones establecidas tanto en la normatividad vigente como en los estatutos.
15. Aplicar las directrices de la Asamblea Nacional en relación con las políticas contables y Normas de Información Financiera.
16. Promover y aplicar las normas relacionadas con la protección de datos de los asociados y terceros de los cuales maneje información.

Si dentro de los treinta (30) días siguientes al vencimiento del período reglamentario de la Junta Directiva Nacional, ésta no convocare a la Asamblea Nacional para hacer nueva elección, un número no inferior a la tercera parte de los afiliados podrá hacer la solicitud al Presidente y demás integrantes de la Junta Directiva Nacional.

El presidente de la junta directiva tiene la representación legal del sindicato y por lo tanto puede celebrar contratos, otorgar poderes, etc., pero requiere de la autorización previa del resto de la Junta Directiva Nacional para realizar tales actividades.

Son funciones y obligaciones del Presidente:

1. Presidir las sesiones de la Asamblea y de la Junta Directiva nacionales cuando haya quórum estatutario, elaborar el Orden del Día de las respectivas sesiones y dirigir los debates.
2. Convocar a la Junta Directiva Nacional a sesiones extraordinarias, previa citación a cada uno de los miembros por conducto de la Secretaría General.
3. Convocar la Asamblea Nacional a sesiones extraordinarias a petición del Fiscal o de la mayoría de los integrantes de Junta Directiva, o por solicitud de un número no inferior a la mitad (1/2) del total de los afiliados.
4. Cada mes rendir un informe por escrito de sus labores a la Junta Directiva Nacional y dar cuenta a la Asamblea Nacional de toda información que le sea solicitada por razón de sus funciones.
5. Juramentar a los afiliados que ingresen al sindicato.
6. Informar a la Junta Directiva Nacional de las faltas cometidas por los afiliados a fin de que impongan las sanciones a que haya lugar, de acuerdo con estos estatutos.
7. Proponer a la Junta Directiva Nacional los acuerdos y reglamentos que crea necesarios para la mejor organización del sindicato.
8. Firmar las cuentas, una vez aprobadas, y toda orden de retiro de fondos o gastos en asocio del Tesorero y el Fiscal.
9. Ordenar las cuentas de gastos determinadas en el presupuesto, por la Asamblea Nacional o por la Junta Directiva Nacional.
10. Dar aviso oportuno a la Junta Directiva Nacional, cuando quiera separarse de su cargo accidental o definitivamente.
11. Expedir al afiliado que lo solicite, una certificación en la cual conste su honorabilidad y competencia.
12. Informar al Ministerio de Trabajo, los cambios totales o parciales que ocurran en la Junta Directiva Nacional.
13. Realizar las actividades propias de la Comisión de normas NIIF, junto con el Tesorero y Fiscal del sindicato.
14. Todas las demás establecidas en la normatividad legal vigente y el Estatuto.

Son funciones y obligaciones del Vicepresidente:

1. Asumir la Presidencia de la Junta Directiva Nacional o de la Asamblea Nacional por faltas parciales o definitivas del Presidente, o cuando éste tome parte en las discusiones.
2. Proponer en las deliberaciones de la Junta Directiva Nacional los acuerdos o resoluciones que considere necesarios para la buena marcha del sindicato.
3. Informar a la Junta Directiva Nacional de toda falta que cometan los afiliados.
4. Desempeñar todas las funciones que competen al presidente durante su ausencia.
5. Todas las demás establecidas en la normatividad legal vigente y los estatutos.

Son funciones y obligaciones de la Secretarìa General:

1. Llevar el libro de afiliados, por el número que les corresponde de acuerdo con su ingreso, con la correspondiente dirección y número de cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad.
2. Llevar el libro de Actas de la Junta Directiva Nacional y el libro Actas de la Asambleas Nacional; en ninguno de los libros será lícito arrancar, sustituir o adicionar hojas, ni se permitirán enmendaduras, entrerrenglonadas, raspaduras o tachaduras. Cualquier omisión o error, deberá enmendarse mediante anotación posterior.
3. Citar por orden del presidente, del fiscal, o de los afiliados según los presentes estatutos, a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva o de la Asamblea general, según el caso.
4. Contestar la correspondencia, consultando al presidente previamente.
5. Servir de secretario de la Asamblea Nacional y de la Junta Directiva Nacional.
6. Firmar las Actas que hayan sido aprobadas.
7. Informar al presidente y demás miembros de la Junta Directiva Nacional de toda irregularidad en la disciplina o la administración del sindicato.
8. Ser órgano de comunicación de terceros con el sindicato e informar de toda petición que hagan.
9. Llevar el archivo y mantenerlo debidamente ordenado.
10. En asocio con el Presidente, informar al Ministerio del Trabajo, de todo cambio total o parcial de la Junta Directiva Nacional, llenando los requisitos de ley o estatutarios.
11. Todas las demás establecidas en la normatividad legal vigente y los estatutos.
12. Velar por la promoción y aplicación de las normas relacionadas con la protección de datos de los asociados y terceros de los cuales maneje información.

Son funciones y obligaciones del Fiscal:

1. Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los asociados.
2. Dar concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración por la Asamblea Nacional, o por la Junta Directiva Nacional.
3. Visar las cuentas de gastos incluidas en el presupuesto y las de aquellos que puedan ser ordenados por la asamblea general, o por la junta directiva.
4. Refrendar las cuentas que debe rendir el tesorero si las encontrare correctas, e informar sobre las irregularidades que note.
5. Controlar las actividades generales del sindicato e informar a la Junta Directiva de las faltas que encontrare, a fin de que estas se enmienden; si no fuere atendido por la Junta Directiva, podrá convocar extraordinariamente a la Asamblea General.
6. Informar a la Junta Directiva acerca de toda violación a los estatutos.
7. Emitir concepto en los casos de expulsión de afiliados. Este concepto formará parte de la respectiva documentación que debe presentar la Junta Directiva Nacional a la Asamblea Nacional.
8. Firmar conjuntamente con el Presidente y el Tesorero toda orden de retiro de fondos.
9. Realizar las actividades propias de la Comisión de normas NIIF, junto con el Presidente y Tesorero del sindicato.
10. Todas las demás establecidas en la normatividad legal vigente y los estatutos.

Son funciones y obligaciones del Tesorero:

1. Presentar a favor del sindicato una caución para garantizar manejo de los fondos de acuerdo con estos estatutos, la cual podrá ser fijada y/o modificada por la Asamblea Nacional teniendo en cuenta las condiciones económicas del sindicato.
2. Recolectar las cuotas de admisión, ordinarias y extraordinarias y las multas que deberán pagar los afiliados. Cuando trabajadores no sindicalizados se beneficien de la Convención Colectiva de Trabajo, suscrita por SINTRACAPITAL, el Tesorero procederá en la misma forma establecida en el inciso anterior, exceptuando a dichos trabajadores de descuentos por concepto de multas y cuotas extraordinarias;
3. Llevar los libros de contabilidad necesarios y por lo menos los siguientes: Uno de ingresos y egresos y otro de balances e inventarios. En ninguno de los libros será lícito arrancar, sustituir o adicionar hojas ni se permitirá enmendaduras, entrerrenglonadas, raspaduras o tachaduras, cualquier error u omisión se solucionará con anotación posterior.
4. Depositar en un Banco todos los dineros que reciba en nombre del sindicato, dejando en su poder sólo la cantidad necesaria para gastos cotidianos menores, en ningún momento una suma superior al equivalente de un salario mínimo mensual vigente.
5. Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Fiscal y el Presidente, y firmar conjuntamente con ellos todo giro y retiro de fondos.
6. Rendir cada mes a la Junta Directiva un informe detallado de las sumas recaudadas, gastos efectuados y estado de caja.
7. Permitir en todo momento la revisión de los libros y las cuentas, tanto por los miembros de la Junta Directiva como del fiscal.
8. Enviar cada año al Ministerio de Trabajo, copia auténtica de los balances presentados a la Asamblea General y el presupuesto de gastos.
9. Todas las demás establecidas en la normatividad legal vigente y los estatutos.
10. Notificar a los empleadores de las cuotas que por beneficio convencional deberán ser descontadas a los trabajadores que se beneficien de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita por SINTRACAPITAL, para que el empleador consigne a la cuenta nacional de SINTRACAPITAL los valores correspondientes. Dichas cuotas serán el equivalente a los quince (15) primeros días de cada aumento salarial;
11. Integrar junto con el Presidente y Fiscal la comisión de Normas de Información Financiera, velando porque en el manejo de la contabilidad sindical este cumpla con todos los requerimientos de las NIIF y normas contables vigentes

PARÁGRAFO PRIMERO: DEL TESORERO DE JUNTA DIRECTIVA SUBDIRECTIVA SECCIONAL. Son funciones y obligaciones del Tesorero de Subdirectiva Seccional:

1. Presentar a favor del sindicato una caución para garantizar manejo de los fondos de acuerdo con estos estatutos, la cual podrá ser fijada y/o modificada por la Asamblea General de Subdirectiva Seccional teniendo en cuenta las condiciones económicas de la misma.
2. Recoger las cuotas de admisión y extraordinarias recolectadas y aprobadas en su jurisdicción y que deban pagar los afiliados a la Subdirectiva Seccional. Para tal efecto notificará al empleador de su causación a fin de que este efectúe los descuentos de la nómina mensual y los traslade a la cuenta de la Subdirectiva Seccional. De lo anterior informara a la Junta Directiva Nacional
3. Llevar los libros de contabilidad necesarios y por lo menos los siguientes: Uno de los ingresos y egresos, y otro de inventarios y balances. En ninguno de los libros será lícito arrancar, sustituir o adicionar hojas, ni se permitirán enmendaduras, entrerrenglonaduras, raspaduras o tachaduras. Cualquier omisión o error se enmendará mediante anotación posterior;
4. Mantener en una Entidad Bancaria los dineros que reciba a nombre de la Subdirectiva Seccional, dejando en su poder solamente la cantidad necesaria para gastos cotidianos menores, y que no puedan exceder en ningún caso a una suma mayor del equivalente a un salario mínimo mensual más alto;
5. Abstenerse de pagar cuenta que no haya sido firmada por el Fiscal y el Presidente y firmar conjuntamente con ellos todo giro y retiro de fondos;
6. Rendir a la Junta Directiva de Subdirectiva Seccional en cada reunión, un informe detallado de las sumas recaudadas, gastos efectuados y estado de caja;
7. Permitir en todo momento la Revisión de los libros y cuentas, tanto de los miembros de la Junta Directiva como por el Fiscal;
8. Informar mensualmente a la Junta Directiva Nacional de las notificaciones establecidas en los literales b) y c) de este artículo, específicamente los conceptos de las deducciones efectuadas a los trabajadores.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las funciones, atribuciones y obligaciones descritas en el presente artículo son aplicables al Tesorero de Comité Seccional en su jurisdicción.

La Asamblea General de Subdirectiva Seccional es la máxima autoridad de ésta y se reunirá ordinariamente cada seis (6) meses y extraordinariamente cuando sea convocada por su Junta Directiva, por el Fiscal en el caso de la facultad que le confieren estos Estatutos, o por un número no inferior a la mitad más uno de los afiliados de la Seccional respectiva y también por mandato de la Junta Directiva Nacional; igual procedimiento se seguirá en los Comités Seccionales.

PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando la Subdirectiva Seccional de SINTRACAPITAL, agrupe a un número no mayor de 50 socios, constituirá quórum reglamentario de ésta, la mitad más uno (1) de los afiliados. Cuando el número de afiliados en la respectiva Subdirectiva Seccional pase de cincuenta (50), la Asamblea General se llevará a cabo a través de Delegados electos para tal fin, en la siguiente proporción: Un (1) Delegado por cada cinco (5) afiliados y uno (1) más por fracción no menor de tres (3), igual procedimiento tendrán las Asambleas de Afiliados en donde no existiere aún Subdirectiva Seccional.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Constituirá Quórum Reglamentario de la Asamblea General de Subdirectiva Seccional, la mitad más uno (1) de sus integrantes. Los integrantes de la Junta Directiva de Subdirectiva Seccional asistirán a la Asamblea de Subdirectiva por derecho propio, a fin de que rindan un informe pormenorizado de sus labores y gozarán de las mismas prerrogativas inherentes a los demás asambleístas.

PARÁGRAFO TERCERO: Para que el Fiscal y el número de afiliados que se acuerda en el presente artículo puedan hacer uso de las atribuciones consagradas en este artículo, debe previamente hacerlo saber a la Junta Directiva de la Subdirectiva Seccional, el mismo procedimiento se hará cuando sea la Junta Directiva Nacional la que tome la determinación.

PARÁGRAFO CUARTO: En la Asamblea General de Subdirectiva Seccional tendrán derecho a voz y voto los asistentes debidamente acreditados para dicho evento.

PARÁGRAFO QUINTO: El período de los Delegados a la Asamblea General de Subdirectiva Seccional será el mismo de la Junta Directiva de Subdirectiva Seccional, pero podrán ser cambiados o reajustados de acuerdo al número de socios que tenga la Subdirectiva Seccional. Los delegados se nombrarán antes de ser elegida la Junta Directiva de Subdirectiva Seccional en cada caso.

PARÁGRAFO SEXTO: Los delegados podrán ser cambiados cuando incurrieren reiterativamente en las causales previstas en el artículo 60° de estos Estatutos y por la inasistencia a la Asamblea General de Subdirectiva Seccional por dos veces sin causa justificada.

PARÁGRAFO SÉPTIMO: Constituirá Quórum Reglamentario de la Asamblea General de Subdirectiva Seccional, la mitad más uno (1) de sus integrantes. Los integrantes de la Junta Directiva General de Subdirectiva Seccional asistirán a la Asamblea Nacional por derecho propio, a fin de que rindan un informe pormenorizado de sus labores y gozarán de las mismas prerrogativas inherentes a los demás asambleístas.

PARÁGRAFO OCTAVO: En lo pertinente y en la proporción aplicable legal y estatutariamente, las disposiciones establecidas en el presente artículo se aplicarán en los Comités Seccionales.

Son atribuciones privativas de la Asamblea General Subdirectiva Seccional:

1. La elección de la Junta Directiva Seccional para un período de un (1) año;
2. La sustitución en propiedad de los directivos que llegaren a faltar y la destitución de cualquier directivo, en los casos previstos por estos Estatutos y la Ley;
3. La expulsión en primera instancia de afiliados con sujeción a las normas estatutarias y legales;
4. La fijación de cuotas extraordinarias en su jurisdicción;
5. La aprobación del presupuesto de entradas y salidas de la Subdirectiva Seccional, para un (1) año de vigencia;
6. La fijación de la cuantía de la caución del Tesorero;
7. La asignación de sueldos de funcionarios de la Subdirectiva Seccional;
8. La refrendación de todo gasto que exceda de cuatro (4) salarios mínimos sin pasar de diez (10) que no estén previstos en el presupuesto, con el voto de la mayoría de los afiliados de la Subdirectiva Seccional;
9. La refrendación por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados, de los gastos que excedan del equivalente a diez (10) salarios mínimos mensuales más alto, aunque estén previstos en el presupuesto;
10. Fenecer semestralmente los balances que le presente la Junta Directiva de la Subdirectiva Seccional;
11. Dictar Acuerdos o Resoluciones de conformidad con la facultad que estos Estatutos determinan;
12. Aprobar e improbar las resoluciones dictadas por la Junta Directiva de la Subdirectiva Seccional;
13. Designar los Delegados a los Congresos de la Federación Regional o Comité Seccional de la misma organización de tercer grado a la cual se encuentre afiliado SINTRACAPITAL;
14. Elegir los Delegados a la Asamblea Nacional cuando fuere a lugar;
15. Cumplir fielmente las normas, acuerdos, resoluciones y demás medidas que expida la Asamblea Nacional y la Junta Directiva Nacional;
16. Aprobar previamente las medidas que por necesidades especiales de cada Subdirectiva Seccional hayan de ser dictadas, las cuales deben llevar el visto bueno de la Junta Directiva Nacional.

PARÁGRAFO PRIMERO: La facultad a que se refiere el literal b) de este artículo no comprende la privación de la dignidad sindical que el Directivo ocupe dentro de la Junta Directiva. Esta misma atribución corresponde a la Asamblea General de Subdirectiva Seccional conforme al artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: En las facultades establecidas en los literales h), i), la proporcionalidad de quienes deciden será exactamente igual cuando la Asamblea de la Subdirectiva Seccional se realice con la asistencia de Delegados.

PARÁGRAFO TERCERO: Las facultades, atribuciones y procedimientos descritos en el presente artículo serán aplicadas por los Comités Seccionales de SINTRACAPITAL en lo pertinente y en su jurisdicción.

SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN: Velar por el crecimiento cuantitativo y cualitativo de SINTRACAPITAL promoviendo reuniones con los grupos sindicalizados o no, para explicar en forma clara los alcances y objetivos de la Unión y del sindicalismo; el por qué y para qué nos organizamos, cuáles son los valores del trabajo, qué buscamos, qué hemos conseguido. Informar a la Junta Directiva Nacional, respecto a las actividades de las Subdirectivas Seccionales y Comités Seccionales y viceversa.

SECRETARÍA DE FORMACIÓN: Promover la formación de los asociados, tanto personal como colectivamente, en los aspectos sindicales, profesional, intelectual, etc. Velar por la formación de líderes conscientes y responsables que busquen el establecimiento de una nueva sociedad verdaderamente justa y democrática.

SECRETARÍA DE SOLIDARIDAD: Promover la solidaridad por medio de actividades participativas y asociativas en búsqueda de mejorar la calidad de vida de los afiliados. Fomentar el espíritu cooperativista y la importancia de la economía solidaria como alternativa al modelo de sociedad actualmente impuesto.

SECRETARÍA DE ASUNTOS JURÍDICOS LABORALES: Procurar la información jurídica necesaria respecto a las relaciones laborales, en todos sus aspectos; tanto de los trabajadores como de SINTRACAPITAL para con el empleador y las autoridades, estableciendo un archivo que permita disponer de esta información a quien la requiera.

SECRETARÍA DE SEGURIDAD SOCIAL Se entenderá con el bienestar social del afiliado y su familia, en aspectos tales como salud, pensiones, educación, vivienda, recreación, cultura, deporte y demás aspectos relacionados, por medio del acercamiento social entre los trabajadores con actos que tiendan a su integración, ya sea con eventos sociales, actividades deportivas y programas culturales.

La cuota de admisión equivaldrá al cincuenta por ciento (50%) del salario mínimo diario legal vigente y se adjuntará a la solicitud de admisión, si esta última no es aprobada se devolverá el dinero.

Las cuotas ordinarias de periodicidad mensual serán equivalentes al cincuenta por ciento (50%) de un salario mínimo diario legal vigente.

Las cuotas extraordinarias sólo podrán ser fijadas por la Asamblea Nacional, cuyo valor en todo caso no podrá superar el valor de un (1) día de salario mínimo diario legal vigente.

PARÁGRAFO: Las cuotas tanto ordinarias como extraordinarias podrán ser deducidas del pago de la nómina de los asociados por parte de las tesorerías de CAPITAL SALUD y serán puestas a disposición del sindicato.

Para los gastos ordinarios de SINTRACAPITAL, la Asamblea Nacional aprobará un Presupuesto que en Proyecto le presentará la Junta Directiva Nacional al entrar en ejercicio de sus respectivas funciones. Una vez aprobado, éste quedará rigiendo para un período no mayor de un (1) año.

PARÁGRAFO: Todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto, con excepción de los sueldos asignados en el Presupuesto, requiere la aprobación previa de la Junta Directiva, los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto y que no estén previstos en el Presupuesto, necesitan además, la refrendación de la Asamblea Nacional, con el voto de la mayoría absoluta de los asistentes, y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual legal más alto, aunque estén previstos en el Presupuesto, la refrendación de la Asamblea Nacional, por las dos terceras (2/3) partes de los votos de sus integrantes. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el Sindicato, cualquiera que sea su cuantía.

Los fondos de SINTRACAPITAL deben mantenerse en una Entidad Bancaria nombre de SINTRACAPITAL salvo la cuantía para gastos cotidianos menores, que autoricen los Estatutos y que no puede exceder ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas en el respectivo medio de retiro y pago, del Presidente, del Tesorero y el Fiscal, quienes para el efecto las registrarán previamente en la institución respectiva.

PARÁGRAFO: Los fondos de la Subdirectiva Seccional o Comité Seccional de SINTRACAPITAL deben mantenerse en una Entidad Bancaria a nombre de la Subdirectiva Seccional o Comité Seccional, salvo la cuantía para gastos cotidianos menores, que autoricen los Estatutos y que no puede exceder ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas en el respectivo medio de retiro y pago, del Presidente, del Tesorero y el Fiscal, quienes para el efecto las registrarán previamente en la institución respectiva.

Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean, todo gasto que exceda del equivalente a dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes, con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto, requieren la aprobación previa de la respectiva Junta Directiva; los que excedan el equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo legal mensual vigente, sin pasar de diez (10) veces el salario mínimo legal mensual vigente y que no estén previstos en el Presupuesto, necesitan además la refrendación expresa de la Asamblea respectiva con el visto bueno de la mayoría absoluta de sus integrantes. Para los gastos que excedan la cuantía de diez (10) salarios mínimos mensuales, aunque estén previstos en el Presupuesto, será necesaria la refrendación del mismo por parte de la Asamblea correspondiente en su jurisdicción.

En caso de Huelga, las restricciones en los gastos establecidas en estos estatutos no serán aplicables, cualquiera sea su cuantía.

La contabilidad del sindicato se regirá por las normas legales sobre la materia, además de los acuerdos y normas estatutarias y del sindicato.

Sin perjuicio del artículo anterior, las infracciones a los Estatutos o a la indisciplina sindical serán castigadas por la Junta Directiva o por la Asamblea Nacional, previa comprobación de los hechos y después de escuchar los descargos del interesado.

Cuando cualquiera de los afiliados a la organización incurriere en alguna de las conductas establecidas en el presente capítulo el Fiscal será el encargado de la apertura e instrucción del proceso. La apertura se hará de oficio o por queja presentada por escrito o de forma verbal. La queja ha de presentarse dentro de los tres (3) meses siguientes a la presunta comisión de la falta o de que se tenga conocimiento de su ejecución. En todo caso la acción disciplinaria prescribirá en un término de veinticuatro (24) meses siempre y cuando no se trate del fraude a los fondos del sindicato.

El sindicato podrá imponer a los afiliados las siguientes sanciones:

1. Requerimiento en sesión ordinaria, de la Asamblea, de la Junta Directiva o de la comisión cuando forme parte de estos últimos organismos.
2. Multa por el equivalente al cien por ciento (100%) de un salario diario devengado por el asociado, cuando se nieguen a cumplir las comisiones que le sean conferidas.
3. Multa por el equivalente al cien por ciento (100%) de un salario diario devengado por el asociado, por negligencia en el cumplimiento de sus labores y de los mismos estatutos, previo el requerimiento de que trata el literal a) de este artículo.
4. Multa por el equivalente al cien por ciento (100%) de un salario diario devengado por el asociado, por la inasistencia las sesiones de Asamblea Nacional, General de Subdirectiva Seccional o de Junta Directiva Nacional o de Subdirectiva Seccional.

PARÁGRAFO: Las Resoluciones que dicte la Junta Directiva en el desarrollo de los casos previstos en el presente CAPITULO serán objeto de Reposición por parte de Junta Directiva y apelables ante la Asamblea respectiva. El valor de las multas ingresará a los fondos del sindicato. En todo caso los recursos serán interpuestos en un plazo de quince (15) días calendario y resueltos en el caso de la reposición dentro de los cuarenta y cinco (45) días calendarios siguientes a su presentación y en el caso de la Apelación en su sesión siguiente.

Toda expulsión de afiliados deberá ser decretada por la mayoría absoluta de los participantes en Asamblea Nacional, siempre y cuando haya incurrido el afiliado en alguna de las siguientes causales:

1. Las ofensas de palabra o de obra contra cualquier miembro de la Junta Directiva o de las Comisiones, por razón de sus funciones.
2. El abandono de las actividades características del sindicato
3. El retraso de más de cinco (5) meses en el pago de las cuotas sindicales, sin causa justificada.
4. La imposición de tres (3) multas en un período de tres (3) meses, por las causales establecidas en los estatutos.
5. Ejercicio de la violencia en caso de huelga, y de toda incitación encaminada a modificar el carácter legal y pacífico de la misma.
6. El fraude a los fondos del sindicato.
7. La violación sistemática a estos estatutos.
8. Todo acto de deslealtad para con los Estatutos, las determinaciones de la Asamblea Nacional, General de Subdirectiva Seccional o de sus respectivas Juntas Directivas, entendiéndose como tales el promover la desafiliación de los asociados al sindicato, la injuria o la calumnia en contra de la organización sindical o cualquiera de sus directivos, prestar su testimonio o dar declaraciones en contra de cualquier afiliado o la organización sindical con pleno conocimiento de que no es cierto o que con las mismas se causará daño irreparable al asociado o al sindicato.

PARÁGRAFO: Los socios expulsados por las causales enumeradas en los literales c) y d), podrán ingresar nuevamente al sindicato con la plenitud de sus derechos, si presentan ante la Junta Directiva la respectiva solicitud, acompañada de un comprobante de paz y salvo con la tesorería del sindicato.

El afiliado que quiera retirarse del Sindicato deberá dar aviso por escrito a la Junta Directiva, y esta ordenará la devolución de las cuotas ordinarias que haya de pagar dentro de los siguientes sesenta (60) días al recibo de la notificación, previa deducción del noventa y ocho por ciento (98%) en que se estime los gastos y servicios prestados por la institución, más el valor de lo que adeude a la caja.

Los afiliados expulsados tendrán derecho a la devolución de las cuotas ordinarias dentro de los sesenta (60) días siguientes a la fecha de su retiro, previa deducción del noventa y ocho por ciento (98%) en que se estimen los perjuicios ocasionados al Sindicato, más el valor de lo que adeude a la caja.

Para el asociado que por voluntad libre y espontánea presente renuncia a continuar siendo parte de la asociación sindical, tendrá una penalidad de sesenta (60) meses para poder volver a ser parte de la asociación sindical SINTRACAPITAL, dicha sanción regirá a partir de la radicación y/o solicitud del retiro.

PARÁGRAFO TRANSITORIO: Este artículo regirá solo para aquellos afiliados que presenten su renuncia a partir de la fecha del depósito de estos estatutos en el Ministerio del Trabajo, quienes lo hayan hecho antes de dicho depósito les aplicará el término de doce (12) meses.

El sindicato se disolverá:

1. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto,
2. Por acuerdo de por lo menos las dos terceras partes (2/3) de los miembros de la organización la Asamblea General de Afiliados y acreditado por las actas con la firma de los asistentes.
3. Por sentencia Judicial.
4. Por reducción de los afiliados a un número inferior de (25) veinticinco.

Al disolverse el sindicato, el liquidador resignado por la Asamblea General o por el juez según el caso, aplicará los fondos existentes el producto de los bienes que fuere necesario enajenar y el valor de los créditos que recaude, en primer término, al pago de las deudas del sindicato, y si no alcanzare, se distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más de un monto de las cuotas ordinarias que haya aportado.

Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la Asamblea general, si ninguna hubiere sido designada así, se le adjudicará al Instituto de Beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno.

En la liquidación podrá intervenir en calidad de consultor, un delegado de la Federación o confederación a que esté afiliado el sindicato.

Compete al Ministerio de Trabajo aprobar en última instancia la liquidación o bien al juez que la hubiere decretado.

Tanto en las reuniones de Asamblea General como de Junta Directiva, cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación, y a pedir que la votación sea secreta. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación.

El sindicato no podrá contratar ni mucho menos remunerar, los servicios de funcionarios, asesores técnicos y apoderados que no reúnan las condiciones de competencia y honorabilidad que tales cargos requieren para su ejercicio ante terceros o ante las autoridades.